Приложение №1 к  постановлению Исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района 
от «_08__» ____02_____ 2021 № 18

Положение
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования Азнакаевского муниципального района
Республики Татарстан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства (далее - работники образования, работники культуры, медицинские работники, работники сельского хозяйства) в образовательных учреждениях дополнительного образования Республики Татарстан (далее - учреждение дополнительного образования) определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители учреждений дополнительного образования:
проверяют документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и по другим основаниям, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;
ежегодно составляют и утверждают на работников учреждений дополнительного образования тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений дополнительного образования.
6. Учредители учреждений дополнительного образования:
ежегодно утверждают должностные оклады руководителям учреждений дополнительного образования на начало учебного года;
осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.

II. Определение базовых окладов заработной платы работников
в учреждениях дополнительного образования

1. Базовые оклады заработной платы работников образования в учреждениях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей	
		основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"	
1	2	3	4	5	
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
Первый квалификационный уровень	Секретарь учебной части	9 489	9 868	-	
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников	
Первый квалификационный уровень	Инструктор по труду	-	11 680	14 200	
	Инструктор по физической культуре				
	Музыкальный руководитель				
Второй квалификационный уровень	Тренер-преподаватель	-	11 687	14 220	
	Концертмейстер				
	Педагог дополнительного образования				
	Педагог-организатор				
	Социальный педагог				
	Инструктор-методист	-	-	14 220	
Третий квалификационный уровень	Мастер производственного обучения	-	11 693	14 232	
	Педагог-психолог				
	Методист	-	-	14 232	
	Старший педагог дополнительного образования				
	Старший тренер-преподаватель				
	Старший инструктор-методист				
Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должности преподавателя, отнесенного к профессорско-преподавательскому составу)	-	11 695	14 236	
	Руководитель физического воспитания				
	Старший методист	-	-	14 236	
	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)				
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	
Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	-	-	14 301	
Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	-	-	14 364	

2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства в учреждениях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей	
		основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"	
1	2	3	4	5	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня	
Первый квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	-	9 956	-	
Второй квалификационный уровень	Агроном по защите растений (средней квалификации)				
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня	
Первый квалификационный уровень	Агроном	-	-	10 512	
	Зоотехник				
	Ветеринарный врач				
Второй квалификационный уровень	Агроном II категории	-	-	10 567	
	Зоотехник II категории				
	Ветеринарный врач II категории				
Третий квалификационный уровень	Агроном I категории	-	-	10 622	
	Зоотехник I категории				
	Ветеринарный врач I категории				
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий агроном	-	-	10 677	
	Ведущий зоотехник				
	Ведущий ветеринарный врач				
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня	
Первый квалификационный уровень	Главный агроном	-	-	11 403	

3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников в учреждениях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей	
Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала	
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра	11 000	
	Медицинская сестра по массажу		
Пятый квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра <*>	12 700	
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров	
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	14 200	
--------------------------------
<*> Должность устанавливается в учреждении при наличии в подчинении трех и более медицинских сестер	

4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры в образовательных учреждениях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей	
	основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"	
1	2	3	4	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	
Аккомпаниатор	9 489	10 000	10 300	
Заведующий костюмерной				
Культорганизатор				
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	
Библиограф	9 489	10 500	13 000	
Библиотекарь				
Ведущий библиотекарь				
Звукооператор				
Хранитель фондов				
Художник-скульптор				
Художник-постановщик				
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	
Заведующий отделом (сектором) музея	-	11 700	14 300	
Заведующий отделом (сектором) библиотеки				
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов				
Звукорежиссер				
Режиссер-постановщик				
Художественный руководитель				

III. Норма часов за базовый оклад работников учреждений
дополнительного образования

1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад) для педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за базовый оклад) работников культуры, сельского хозяйства, медицины определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.

IV. Нормативное количество услуг за час базового оклада, оказываемых работниками учреждений дополнительного образования

1. Нормативное количество услуг за час базового оклада, оказываемых работниками образования учреждений дополнительного образования, составляет:
1.1. Педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования, за исключением учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:
15 человек - в первый год обучения;
12 человек - во второй год обучения;
10 человек - в третий и последующие годы обучения.
1.2. Педагогам дополнительного образования, концертмейстерам в учреждениях дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:
для музыкальных школ (музыкальных отделений школ искусств):
1 человек - на индивидуальных занятиях;
10 человек - на групповых занятиях при семилетнем сроке обучения;
6 человек - на групповых занятиях при пятилетнем сроке обучения;
40 человек - на сводных занятиях при семилетнем сроке обучения;
18 человек - на сводных занятиях при пятилетнем сроке обучения;
10 человек - для художественных школ (отделений школы искусств), отделений общеэстетического образования школы искусств;
8 человек - для отделений раннего эстетического образования школы искусств; для фольклорных отделений школы искусств:
1 человек - на индивидуальных занятиях;
6 человек - на занятиях по фольклорной хореографии;
10 человек - на групповых занятиях;
20 человек - на сводных занятиях; для хореографических школ (хореографических отделений школы искусств), отделений театрального искусства школы искусств:
1 человек - на индивидуальных занятиях;
5 человек - на занятиях по предметам специализации;
10 человек - на групповых занятиях.

V. Порядок формирования должностных окладов работников
в учреждениях дополнительного образования

1. Должностной оклад педагогических работников в учреждениях дополнительного образования рассчитывается по формуле:

где:
Od - должностной оклад педагогических работников;
Ob - размер базового оклада педагогических работников, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Hf - фактическое количество отработанных часов педагогических работников в учреждениях дополнительного образования;
HN - норма часов за базовый оклад педагогических работников в учреждениях дополнительного образования, установленная разделом IV настоящего Положения;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
2. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен пунктом 1 раздела V настоящего Положения), работников культуры, медицинских работников, работников сельского хозяйства в учреждениях дополнительного образования рассчитывается по формуле:

Od = Ob x S,

где:
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Ob - размер базового оклада работников образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
S - фактически отработанное время (ставка).

VI. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за интенсивность труда;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования в учреждениях дополнительного образования.
2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

Bkk = Od x Dkk,

где:
Bkk - выплата за квалификационную категорию;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.

Таблица 1
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов	
1	2	3	
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников	
Первый	первая квалификационная категория	11,0	
	высшая квалификационная категория	13,0	
Второй	первая квалификационная категория	11,0	
	высшая квалификационная категория	13,0	
Третий	первая квалификационная категория	12,0	
	высшая квалификационная категория	15,5	
Четвертый	первая квалификационная категория	13,0	
	высшая квалификационная категория	18,0	
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	
Первый	первая квалификационная категория	13,0	
	высшая квалификационная категория	18,0	
Второй	первая квалификационная категория	13,0	
	высшая квалификационная категория	18,0	

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
2.2. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

Bpz = Od x Dpz,

где:
Bpz - выплата за наличие государственных наград;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" и знака отличия "Почетный наставник" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" и знака отличия "Почетный наставник" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения к настоящему Положению.
2.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования.
2.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs = Od x Ds,

где:
Bs - выплата за стаж работы по профилю;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2.

Таблица 2
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов	
1	2	3	4	
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	первый - второй	от 4 до 10 лет	2,0	
		от 10 до 15 лет	3,0	
		свыше 15 лет	4,0	
Должности педагогических работников	первый - четвертый	от 2 до 6 лет	3,0	
		от 6 до 10 лет	4,5	
		от 10 до 15 лет	5,5	
		свыше 15 лет	6,5	
Должности руководителей структурных подразделений	первый - второй	от 2 до 6 лет	3,0	
		от 6 до 10 лет	4,5	
		от 10 до 15 лет	5,5	
		свыше 15 лет	6,5	

2.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
2.6. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается
в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений	Наименование должностей	
1	2	
Образовательные учреждения (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав	
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты	
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)	
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации	
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты	
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами	
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации	Работа (служба) при наличии педагогического образования на следующих должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог	

2.7. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.8. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
2.9. Время работы на должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
2.10. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных учреждений) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.11. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры в учреждениях дополнительного образования.
3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

Bkk = Od x Dkk,

где:
Bkk - выплата за квалификационную категорию;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 4.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 4
Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	
Первая квалификационная категория	5,0	
Высшая квалификационная категория	8,0	

3.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

Bpz = Od x Dpz,

где:
Bpz - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения к настоящему Положению.
3.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня их присвоения. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
3.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

Bs = Od x Ds,

где:
Bs - выплата за стаж работы по профилю;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 5.
Таблица 5
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов	
1	2	3	
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,0	
	от 6 до 10 лет	1,5	
	от 10 до 15 лет	2,0	
	свыше 15 лет	2,5	
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,0	
	от 6 до 10 лет	2,5	
	от 10 до 15 лет	3,5	
	свыше 15 лет	4,0	

3.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам в учреждениях дополнительного образования.
4.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

Bkk = Od x Dkk,

где:
Bkk - выплата за квалификационную категорию;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 6

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов	
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала	
Вторая квалификационная категория	3,0	
Первая квалификационная категория	6,0	
Высшая квалификационная категория	10,0	
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров	
Вторая квалификационная категория	6,0	
Первая квалификационная категория	10,0	
Высшая квалификационная категория	20,0	

4.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

Bsd = Od x Dsd,

где:
Bsd - выплаты за специфику деятельности;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, который принимается равным 16,2 процента.
4.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
4.4. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

Bpz = Od x Dpz,

где:
Bpz - выплата за наличие государственных наград;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения к настоящему Положению.
4.5. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
4.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs = Od x Dsr,

где:
Bs - выплата за стаж работы по профилю;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dsr - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.

Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов	
1	2	3	
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5	
	от 5 до 10 лет	3,5	
	от 10 до 15 лет	4,5	
	свыше 15 лет	5,5	
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0	
	от 5 до 10 лет	7,5	
	от 10 до 15 лет	9,0	
	свыше 15 лет	10,0	

4.7. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4.8. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

Bsr = Od x Dsr,

где:
Bsr - выплаты за интенсивность труда;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dsr - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 8.

Таблица 8
Размеры надбавок за интенсивность труда

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон надбавок, процентов	
Средний медицинский и фармацевтический персонал	второй	1,5	
	третий	3,0	
	четвертый	4,5	
	пятый	10,0	
Врачи и провизоры	первый - второй	3,0	

5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства в учреждениях дополнительного образования.
5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

Bkk = Od x Dkk,

где:
Bkk - выплата за квалификационную категорию;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 9.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 9
Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	
Первая квалификационная категория	5,0	
Высшая квалификационная категория	8,0	

5.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:

Bpz = Od x Dpz,

где:
Bpz - выплата за наличие государственных наград;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Dpz - размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 5 приложения к настоящему Положению.
5.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственных награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
5.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп сельского хозяйства в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
Bs = Od x Ds,

где:
Bs - выплата за стаж работы по профилю;
Od - должностной оклад работников в учреждениях дополнительного образования;
Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 10.
Таблица 10

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов	
Профессионально-квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня	от 3 до 5 лет	2,5	
	от 5 до 10 лет	3,5	
	от 10 до 15 лет	4,5	
	свыше 15 лет	5,5	
Профессионально-квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня	от 3 до 5 лет	3,0	
	от 5 до 10 лет	4,5	
	от 10 до 15 лет	5,5	
	свыше 15 лет	6,5	

5.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждений дополнительного образования по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами учреждения.
6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждений и коллективными договорами.
6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам учреждений дополнительного образования, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности преподавателей).
6.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников учреждений при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 N 939-р.
7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства в учреждениях дополнительного образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.
7.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников в учреждениях дополнительного образования утверждаются руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников в учреждениях дополнительного образования и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.
7.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждений и коллективными договорами.
7.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:
Bki - выплаты за качество выполняемых работ;
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников в учреждениях дополнительного образования.
7.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
7.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
7.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:
Ii - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
7.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:
Ii - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
7.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

где:
Ki - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
VKi - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
7.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 11 - 14.

Таблица 11

Предельный совокупный размер весовых
коэффициентов по критериям эффективности деятельности
работников образования

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов	
1	2	3	4	
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного
персонала первого уровня	
1.1.	Секретарь учебной части	первый	5	
2. Профессионально-квалификационная группа должностей
педагогических работников	
2.1.	Инструктор по труду	первый	45	
2.2.	Инструктор по физической культуре	первый	45	
2.3.	Музыкальный руководитель	первый	45	
2.4.	Старший вожатый	первый	45	
2.5.	Инструктор-методист	второй	50	
2.6.	Концертмейстер	второй	50	
2.7.	Педагог дополнительного образования	второй	50	
2.8.	Педагог-организатор	второй	50	
2.9.	Социальный педагог	второй	50	
2.10.	Тренер-преподаватель	второй	50	
2.11.	Воспитатель	третий	55	
2.12.	Методист	третий	55	
2.13.	Педагог-психолог	третий	55	
2.14.	Старший инструктор-методист	третий	55	
2.15.	Старший педагог дополнительного образования	третий	55	
2.16.	Старший тренер-преподаватель	третий	55	
2.17.	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	четвертый	60	
2.18.	Руководитель физического воспитания	четвертый	60	
2.19.	Старший воспитатель	четвертый	60	
2.20.	Старший методист	четвертый	60	
2.21.	Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	четвертый	60	
3. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений	
3.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	первый	65	
3.2.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	второй	70	

Таблица 12

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов	
1	2	3	
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	
1.1.	Заведующий костюмерной	35	
1.2.	Аккомпаниатор	35	
1.3.	Культорганизатор	35	
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена	
2.1.	Библиотекарь	40	
2.2.	Ведущий библиотекарь	42	
2.3.	Главный библиотекарь	45	
2.4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40	
2.5.	Звукооператор	40	
2.6.	Художник-декоратор	45	
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры	
3.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50	
3.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50	
3.3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55	
3.4.	Балетмейстер-постановщик	55	
3.5.	Художественный руководитель	55	

Таблица 13

Предельный совокупный размер весовых
коэффициентов по критериям эффективности деятельности
медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов	
1	2	3	
1. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала	
Третий квалификационный уровень	
1.1.	Медицинская сестра	40	
1.2.	Медицинская сестра по массажу	40	
Четвертый квалификационный уровень	
1.3.	Фельдшер	45	
Пятый квалификационный уровень	
1.4.	Старшая медицинская сестра	50	
2. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров	
2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60	

Таблица 14

Предельный совокупный размер весовых
коэффициентов по критериям эффективности деятельности
работников сельского хозяйства

N
п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов	
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	
1.1.	Ветеринарный фельдшер	45	
1.2.	Агроном по защите растений (средней квалификации)	45	
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	
Первый квалификационный уровень	
2.1.	Агроном	55	
2.2.	Ветеринарный врач	55	
2.3.	Зоотехник	55	
Второй квалификационный уровень	
2.4.	Агроном второй категории	60	
2.5.	Ветеринарный врач второй категории	60	
2.6.	Зоотехник второй категории	60	
Третий квалификационный уровень	
2.7.	Агроном первой категории	63	
2.8.	Ветеринарный врач первой категории	63	
2.9.	Зоотехник первой категории	63	
Четвертый квалификационный уровень	
2.10.	Ведущий агроном	65	
2.11.	Ведущий ветеринарный врач	65	
2.12.	Ведущий зоотехник	65	
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	
3.1.	Главный агроном	70	

7.10. Типовые критерии эффективности деятельности учреждений и их весовые коэффициенты в разрезе типов образовательных организаций утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством культуры Республики Татарстан.
7.11. В учреждениях дополнительного образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

FOTk = FOTdo x Dk,

где:
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
FOTdo - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).

VII. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала и должностей врачей и провизоров, работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства второго и третьего уровней, и рассчитываются по формуле:

Bsm = Dsm x S,

где:
Bsm - выплаты за работу в сельской местности;
Dsm - размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388 рублям;
S - фактически отработанное время (ставка).
4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

где:
Bkh - выплаты компенсационного характера;
Ob - размер базового оклада работников в учреждениях дополнительного образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
Dkh - размер надбавки на выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Hfk - фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
HN - норма часов за базовую ставку заработной платы работников в учреждениях дополнительного образования, установленная разделом III настоящего Положения.
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, при этом в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов базового оклада.

VIII. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждений дополнительного образования устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

Od = Ob x S,

где:
Od - должностной оклад руководителя учреждений дополнительного образования;
Ob - размер базового оклада руководителя;
S - фактически отработанное время (ставка).
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях дополнительного образования устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице 15.
5. Учредитель учреждения дополнительного образования может устанавливать руководителю в учреждениях дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю в учреждениях дополнительного образования представлены в таблице 15.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения дополнительного образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6. Руководитель учреждения дополнительного образования может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру в учреждении дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя учреждения дополнительного образования.
Таблица 15

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего
характера за качество выполняемых работ руководителей
учреждений дополнительного образования

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность обучающихся по состоянию на начало учебного года в соответствии с государственным заданием), человек	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей	
1	0 - 200	18 000	1 000	
2	201 - 400	20 000	2 000	
3	401 - 700	24 000	2 000	
4	701 - 1 200	25 000	3 000	
5	1 201 - 1 800	28 000	4 000	
6	1 801 и выше	30 000	5 000	

7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования и их весовые коэффициенты утверждаются отраслевыми министерствами Республики Татарстан, в ведении которых находятся учреждения дополнительного образования.
8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

Bk = BC x KVK,
где:
Bk - выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;
BC - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 15;
KVK - коэффициент выполнения критериев качества.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда
в учреждениях дополнительного образования

1. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях дополнительного образования осуществляется в пределах объема средств учреждения дополнительного образования на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях дополнительного образования.

Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан

Таблица 1
Перечень государственных и ведомственных наград,
за наличие которых предоставляются соответствующие
выплаты работникам образования

N п/п	Наименование государственной награды	
1	2	
Государственные награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
1. Почетные звания Российской Федерации	
1.1.	Народный учитель Российской Федерации	
1.2.	Заслуженный учитель Российской Федерации	
1.3.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации	
1.4.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации	
1.5.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации	
1.6.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации	
1.7.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	
1.8.	Заслуженный художник Российской Федерации	
1.9.	Заслуженный экономист Российской Федерации	
2. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик	
2.1.	Народный учитель СССР	
3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
3.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта	
3.2.	Заслуженный деятель спорта	
3.3.	Заслуженный деятель физической культуры	
3.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта	
3.5.	Заслуженный тренер РСФСР	
3.6.	Заслуженный учитель школы РСФСР	
3.7.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования	
3.8.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования	
3.9.	Заслуженный работник профессионально-технического образования	
3.10.	Заслуженный преподаватель	
3.11.	Заслуженный работник высшей школы	
3.12.	Заслуженный работник народного образования	
3.13.	Заслуженный деятель высшей школы	
3.14.	Заслуженный деятель науки и техники	
3.15.	Заслуженный деятель науки	
4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта	
4.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта	
4.3.	Заслуженный деятель школы	
4.4.	Заслуженный учитель школы	
4.5.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования	
4.6.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования	
4.7.	Заслуженный работник профессионально-технического образования	
4.8.	Заслуженный работник высшей школы	
4.9.	Заслуженный деятель науки и культуры	
4.10.	Заслуженный работник культуры	
4.11.	Заслуженный деятель науки и техники	
4.12.	Заслуженный деятель науки	
4.13.	Заслуженный тренер	
5. Почетные звания Республики Татарстан	
5.1.	Народный учитель Республики Татарстан	
5.2.	Заслуженный учитель школы Республики Татарстан	
5.3.	Заслуженный учитель Республики Татарстан	
5.4.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан	
5.5.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан	
5.6.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан	
5.7.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан	
5.8.	Заслуженный экономист Республики Татарстан	
5.9.	Заслуженный тренер Республики Татарстан	
Ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации, Республики Татарстан (Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики)	
1. Министерство просвещения Российской Федерации (Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации)	
1.1.	Почетный работник общего образования Российской Федерации	
1.2.	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации	
1.3.	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации	
1.4.	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации	
1.5.	Почетный работник науки и техники Российской Федерации	
1.6.	Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации	
1.7.	За развитие научно-исследовательской работы студентов	
1.8.	Почетный работник сферы образования Российской Федерации	
1.9.	Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации	
1.10.	Отличник просвещения	
1.11.	Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации	
1.12.	Ветеран сферы воспитания и образования	
1.13.	Медаль Л.С.Выготского	
1.14.	Значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации"	
2. Министерство народного образования, Министерство просвещения СССР (РСФСР)	
2.1.	Значок "Отличник просвещения СССР"	
2.2.	Значок "Отличник народного просвещения"	
2.3.	Значок "Отличник профтехобразования СССР"	
2.4.	Значок "Отличник профтехобразования РСФСР"	
2.5.	Значок "Отличник физической культуры и спорта"	

Таблица 2

Перечень государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам культуры

N п/п	Наименование государственной награды	
1	2	
1. Почетные звания Российской Федерации	
1.1.	Народный артист Российской Федерации	
1.2.	Народный художник Российской Федерации	
1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации	
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	
1.5.	Заслуженный художник Российской Федерации	
2. Почетные звания Республики Татарстан	
2.1.	Народный артист Республики Татарстан	
2.2.	Народный писатель Республики Татарстан	
2.3.	Народный поэт Республики Татарстан	
2.4.	Народный художник Республики Татарстан	
2.5.	Заслуженный артист Республики Татарстан	
2.6.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан	
2.7.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан	
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик	
3.1.	Народный артист СССР	
3.2.	Народный художник СССР	
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
4.1.	Заслуженный пропагандист	
4.2.	Народный артист	
4.3.	Заслуженный артист	
4.4.	Заслуженный деятель искусств	
4.5.	Народный художник	
4.6.	Заслуженный художник	
4.7.	Народный писатель	
4.8.	Заслуженный писатель	
4.9.	Народный поэт	
4.10.	Народный певец	
4.11.	Народный акын	
4.12.	Заслуженный журналист	
4.13.	Заслуженный деятель культуры	
4.14.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы	
4.15.	Заслуженный работник культуры	
4.16.	Заслуженный библиотекарь	
4.17.	Мастер прикладного искусства	
4.18.	Заслуженный мастер народного творчества	
4.19.	Заслуженный деятель науки	
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
5.1.	Заслуженный строитель	
5.2.	Народный артист	
5.3.	Заслуженный артист	
5.4.	Заслуженный деятель искусств	
5.5.	Народный художник	
5.6.	Заслуженный художник	
5.7.	Народный писатель	
5.8.	Заслуженный писатель	
5.9.	Народный поэт	
5.10.	Заслуженный журналист	
5.11.	Заслуженный работник культуры	
5.12.	Заслуженный библиотекарь	
5.13.	Заслуженный деятель науки и культуры	
5.14.	Заслуженный деятель науки и техники	
5.15.	Заслуженный деятель науки	

Таблица 3

Перечень
государственных наград, за наличие которых предоставляются
соответствующие выплаты медицинским работникам

N
п/п	Наименование государственной награды	
1. Почетные звания Российской Федерации	
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации	
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации	
1.3.	Отличник здравоохранения Российской Федерации	
2. Почетные звания Республики Татарстан	
2.1.	Заслуженный врач Республики Татарстан	
2.2.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан	

Таблица 4

Перечень государственных наград, спортивных званий
Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских
Социалистических Республик, союзных и автономных республик
в составе Союза Советских Социалистических Республик,
за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего
характера работникам физической культуры

N п/п	Наименование почетного звания, спортивного звания, государственной награды	
1	2	
1. Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации	
1.1.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации	
1.2.	Заслуженный мастер спорта России	
1.3.	Заслуженный тренер России	
1.4.	Почетный спортивный судья России	
1.5.	Заслуженный мастер спорта России международного класса	
1.6.	Мастер спорта России международного класса	
1.7.	Мастер спорта России	
1.8.	Гроссмейстер России	
1.9.	Почетный спортивный судья России	
2. Почетные звания Республики Татарстан	
2.1.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан	
2.2.	Заслуженный тренер Республики Татарстан	
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик	
3.1.	Заслуженный мастер спорта СССР	
3.2.	Заслуженный тренер СССР	
3.3.	Мастер спорта СССР	
3.4.	Мастер спорта СССР международного класса	
3.5.	Заслуженный тренер РСФСР	
3.6.	Гроссмейстер СССР	
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта	
4.2.	Заслуженный деятель спорта	
4.3.	Заслуженный деятель физической культуры	
4.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта	
4.5.	Заслуженный тренер	
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
5.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта	
5.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта	

Таблица 5

Перечень государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего
характера работникам сельского хозяйства

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды	
1	2	
1. Почетные звания Российской Федерации	
1.1.	Заслуженный агроном Российской Федерации	
1.2.	Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации	
1.3.	Заслуженный зоотехник Российской Федерации	
1.4.	Заслуженный мелиоратор Российской Федерации	
1.5.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации	
1.6.	Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации	
2. Почетные звания Республики Татарстан	
2.1.	Заслуженный агроном Республики Татарстан	
2.2.	Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан	
2.3.	Заслуженный животновод Республики Татарстан	
2.4.	Заслуженный зоотехник Республики Татарстан	
2.5.	Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан	
2.6.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан	
2.7.	Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан	
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик	
3.1.	Заслуженный работник сельского хозяйства СССР	
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
4.1.	Заслуженный работник сельского хозяйства	
4.2.	Заслуженный агроном	
4.3.	Заслуженный инженер сельского хозяйства	
4.4.	Заслуженный зоотехник	
4.5.	Заслуженный работник животноводства	
4.6.	Заслуженный животновод	
4.7.	Заслуженный мастер животноводства	
4.8.	Мастер животноводства	
4.9.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства	
4.10.	Заслуженный механизатор	
4.11.	Заслуженный мелиоратор	
4.12.	Заслуженный ветеринарный врач	
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик	
5.1.	Заслуженный работник сельского хозяйства	
5.2.	Заслуженный агроном	
5.3.	Заслуженный зоотехник	
5.4.	Заслуженный животновод	
5.5.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства	
5.6.	Заслуженный механизатор	
5.7.	Заслуженный ветеринарный врач