В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данная норма носит императивный характер, несоблюдение которой влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкция указанной статьи предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Правоприменительная практика складывается однозначным образом, в части привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, обращая внимание на то, что законодательство не обязывает работника при трудоустройстве сообщать работодателю информацию о факте работы на государственной или муниципальной службе, поскольку предыдущее место работы подлежит отражению в трудовой книжке, в которую должна быть внесена соответствующая запись при заключении трудового договора.

Вместе с тем в ч. 2 ст. 12 Закона о противодействии коррупции закреплены обязанности бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после увольнения со службы сообщать работодателю сведения о последнем месте своей работы.

Несоблюдение гражданином, замещавшим указанные выше должности, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.