Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации наша страна является социальным государством, политика которого направлена создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одной из задач социального государства является государственная поддержка и защита семьи, материнства и детства.

Трудовым законодательством России установлены особенности регулирования труда женщин, имеющих детей, которые закреплены в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие гарантии трудовых прав женщинам, имеющим детей:

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет и работникам, имеющим детей-инвалидов.

5. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Таким образом, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством Российской Федерации установлены дополнительные гарантии трудовых прав в части приема на работу, осуществления работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, направления в служебные командировки, отпуска и увольнения.

Азнакаевская городская прокуратура