Нововведения в трудовом законодательстве

   С 03.10.2016, вступили в силу поправки к КоАП и Трудовой Кодекс РФ, ужесточающие ответственность работодателя за невыдачу или несвоевременную выдачу заработной платы и прочих обязательных выплат работникам. 

   Ст. 5.27 КоАП РФ дополнена частями 6 и 7, согласно которым подобное правонарушение обойдется для должностных лиц штрафом в размере 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. В предыдущей редакции кодекса невыплата или неполная выплата зарплаты подпадала под действие ч. 1 ст. 5.27, предусматривающей для должностных лиц более низкие суммы штрафа — от 1 000 до 5 000 рублей. 

   Работодатели, допустившие нарушение порядка оплаты труда работников повторно, понесут еще более строгое наказание. Так, должностных лиц в таком случае ожидает штраф от 20 000 до 30 000 рублей или до 3 лет дисквалификации, организации — от 50 000 до 100 000 рублей штрафа, альтернативных мер для них не предусмотрено. 

   Кроме того, увеличен размер компенсации за задержку зарплаты — ранее он составлял 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а с сегодняшнего дня повышен ровно вдвое, то есть до 1/150 ставки (ст. 136 ТК РФ). 

   Еще одно нововведение коснулось сроков, в течение которых работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора, связанного с невыплатой (неполной выплатой) зарплаты при увольнении.

   Прежняя редакция ст. 392 ТК РФ отводила для этого 3 месяца, нынешняя — 1 год со дня, в который должен быть произведен расчет с уволенным сотрудником.

(Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

Пресс-служба Азнакаевского городского суда