О мерах, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовыми функциями

  Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2013 года № 64 утверждены мероприятия, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой обязанностью.

    Одним из показателей оценки эффективности реализации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, является наличие в коллективных договорах организаций и региональных соглашениях льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    В целях унификации подходов развития коллективно-договорного процесса работодателям рекомендовано при заключении коллективных договоров и соглашений включать дополнительные льготы и гарантии для женщин, имеющих детей до 18 лет.

     Примеры дополнительных социальных гарантий, компенсаций и льгот для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством для включения в коллективный договор, соглашение (за счет средств работодателя, первичной профсоюзной организации):

• обеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
• обеспечение приоритетного права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям;
• оказание единовременной выплаты (материальной помощи) при рождении ребенка;
• обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря на условиях софинансирования либо компенсации (полностью или частично) стоимости путевки;
• обеспечение детей работников новогодними подарками;
• компенсация и оплаты за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях;
• предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с Днем знаний 1 сентября, днем окончания школы для родителей выпускников;
• выплата дополнительно ежемесячного пособия работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и другие.

    Во исполнение указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» по реализации мер, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные ) для них рабочие места, а также создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой обязанностью в Республике Татарстан центром занятости реализуются следующие мероприятия:

• - информирование руководителей организаций (учреждений, предприятий) и женщин о возможности совмещения женщинами трудовой занятости с обязанностями по воспитанию детей, а также осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет путем размещения соответствующей информации на официальном сайте иинформационных стендах центра занятости населения г.Азнакаево,
• - организация мероприятий по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей,в том числе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
• - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (обучение организуется за счет средств центра занятости ),
• - оказание содействия женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, в трудоустройстве на постоянные и временные рабочие места, в томчисле посредством предоставления гибких форм занятости (неполный рабочий день (неделя), надомный труд) ,
• - создание условий для трудоустройства женщин, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных женщин с возмещением затрат работодателю по созданию рабочего места для данных категорий граждан.